Resmi tatillerde fazla ücret verilerek işçi çalıştırılabilir. Ancak yapılan denetimlerde resmi tatil günlerinde işçi çalıştırmasına rağmen ek ücret vermediği tespit edilen işveren, vermediği fazla ücretin gelir vergisini, vergi zıyaı cezasını, verginin gecikme faizini ve de eksik bildirimden doğan iki asgari ücret tutarında ücret cezasını öder.

Bunun yanında ödemediği fazla ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi borçları da faiziyle birlikte işverenden alınır.

Resmi tatil günlerinde çalıştırdığı işçiye ek ücreti ödemezse yüksek miktarda idari para cezalarına katlanır.

Bayram günleri çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmaları yasaktır.